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MQB平臺(tái)能否幫助大眾成為全球汽車業(yè)霸主？
大眾汽車集團(tuán)首席執(zhí)行官馬丁?文德恩大眾汽車能否成為全球頭號(hào)汽車廠商,，在很大程度上取決于它的橫置發(fā)動(dòng)機(jī)模塊化平臺(tái)(MQB)。該公司聲稱,，這套設(shè)計(jì)和生產(chǎn)汽車的標(biāo)準(zhǔn)化流程極其節(jié)約成本,。在上周四于柏林舉行的大眾年度財(cái)務(wù)總結(jié)會(huì)上，首席執(zhí)行官馬丁?文德恩表示,，該公司旗下眾多汽車品牌,，包括大眾、斯柯達(dá)和奧迪,，今年...
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OLED屏能否助三星挽回頹勢,？
當(dāng)韓國三星集團(tuán)（Samsung）推出一款針對(duì)智能手機(jī)和平板電腦的全新屏幕時(shí),，許多批評(píng)人士都覺得這款屏幕有些發(fā)紅,。也許用“發(fā)紅”來形容并不確切——其實(shí)它更接近一種飽和得有些不真實(shí)的亮紅色。三星是OLED領(lǐng)域幾乎無可爭辯的王者,。OLED的全稱是有機(jī)發(fā)光二極管,。近年來，隨著三星在高端和低端手機(jī)市場受到了越...
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風(fēng)險(xiǎn)來自經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司,，也是唯一家連續(xù)8年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的咨詢公司,。在全球管理咨詢業(yè)，埃森哲其實(shí)是后起之秀,，它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切,。在業(yè)務(wù)上，它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競爭,，也與IBM,、惠普這些IT巨頭競爭。除了信息技術(shù)上的專長,，埃森哲成...
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家電巨頭能否成為客車霸主,？
對(duì)于美的的多元化,，何享健會(huì)慎之又慎作者：周展宏在廣東順德北滘鎮(zhèn),，聽著一位精神矍鑠的老人暢談中美關(guān)系、人民幣匯率,、出口退稅,，以及在華外資企業(yè)的超國民待遇,，多少讓人有些驚奇，因?yàn)榫驮谇耙惶煊腥烁嬖V我,，在這個(gè)鎮(zhèn)上,，就是找一家比較干凈的賓館都不容易。這位老人便是廣東美的企業(yè)集團(tuán)（以下簡稱“美的”）首席執(zhí)行官...
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攜手三星能否助黑莓復(fù)蘇,？
程守宗入主深陷困境的黑莓（BlackBerry）已經(jīng)一年了。自從執(zhí)掌CEO大權(quán)以來,，他努力試圖讓黑莓重新回歸“根基”,，并且開展了一些他覺得必要的創(chuàng)新與合作——總之，他要讓企業(yè)用戶重新正視黑莓的存在,。本著這一目的,，程守宗上周末在舊金山登臺(tái)宣布了幾項(xiàng)重大事務(wù)，包括與三星電子集團(tuán)（Samsung Elec...
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三星的全球霸主之路
要弄清三星公司（Samsung）——沒錯(cuò),，就是三星——怎么變成了美國頭號(hào)手機(jī)制造商和蘋果公司（Apple）的眼中釘,，回顧一下去年秋天的情況將不無幫助。9月中旬的一天上午,，蘋果首席執(zhí)行官蒂姆?庫克在舊金山的發(fā)布會(huì)現(xiàn)場上臺(tái)為iPhone 5揭幕,。幾百英里之外，在洛杉磯的一家沃爾夫?qū)?帕克酒店里,，三星電子...
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印度是這個(gè)行業(yè)的全球霸主,，憑什么？
在印度理工學(xué)院第51屆年度畢業(yè)典禮上,，應(yīng)屆畢業(yè)生們自豪地展示他們的學(xué)位,。圖片來源：RAJ K RAJ—HINDUSTAN TIMES/GETTY IMAGES隨著后疫情時(shí)代的全球經(jīng)濟(jì)輪廓變得越來越清晰，幾乎沒有人會(huì)質(zhì)疑軟件行業(yè),，尤其是軟件即服務(wù)(SaaS)日益增長的重要性,。美國企業(yè)現(xiàn)在平均使用100...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：<BR>張錦榮，萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理
張錦榮,，萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理6挑戰(zhàn)1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)挑戰(zhàn)2： 在“人智時(shí)代”，滿足客戶的各種人力資源需求變化當(dāng)下經(jīng)濟(jì)充滿了各種不確定性,， 社會(huì)架構(gòu)的變化和技術(shù)革命對(duì)于整個(gè)人力資源行業(yè)和企業(yè)構(gòu)成了挑戰(zhàn),。作為CEO必須具備能力去更好地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)型，以充分激發(fā)員工積極性...
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狼性能否助百度重塑自我
作為一種有爭議的企業(yè)文化，狼性文化在中國一面招致非議,，一面仍廣受追捧,、大行其道。從2001年任正非大聲疾呼“狼來了”,，到2012年冬李彥宏在百度“鼓勵(lì)狼性,，淘汰小資”,，11年來聯(lián)想,、海爾、安踏均不同程度地染指此道,，狼性文化在中國企業(yè)界緣何如此盛行不衰,？表面上看，這是企業(yè)家危機(jī)意識(shí)的浮現(xiàn),，出于對(duì)行業(yè)寒...
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一點(diǎn)擔(dān)憂助事成
一旦事情出錯(cuò),，樂觀論者可能會(huì)無備失措，而防衛(wèi)性的悲觀論者卻隨時(shí)準(zhǔn)備好應(yīng)付最壞的情況作者：David Stipp2 0 年來,，朱莉?諾倫（Julie Norem）一直致力于幫助美國的悲觀論者擺脫心理上的自我封閉,，但時(shí)至今日，她仍然沒有什么理由可以感到樂觀,。她在 2001 年出版了一本著作《消極思考的積...
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